习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，选人用人必须把好政治关。组织部门要自觉提高政治站位、强化政治担当、履行政治责任，把坚持政治标准贯穿干部选用管理全过程，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（中国组织人事报 2018-11-30）
旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求。党员干部要始终坚持把严守政治纪律和政治规矩作为安身立命之本，树牢“四个意识”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，坚决地在思想上认同核心、政治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心、坚定捍卫核心、衷心爱戴核心、绝对忠诚核心，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。确保不妄议、不犹豫、不含糊、不动摇，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许打折扣、做选择、搞变通。要抓住“关键少数”，结合巡视巡察反馈、信访举报、日常谈心谈话、考核考察等，及时了解掌握领导干部遵守纪律规矩等现实表现情况，对巡察、审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题，主动核实、敢于亮剑、铁面问责，始终保持惩治违反政治纪律政治规矩的高压态势，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
突出政治标准选干部。按照习近平总书记“20字”好干部标准、领导干部“五个过硬”和民族地区干部“三个特别”政治标准，注重选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、主动作为、成绩突出的干部，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的干部，敢于碰硬、敢于较真，特别是在关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部，把握全局大势能力强，特别是贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显的干部，守纪律讲规矩、知敬畏有底线的干部，树立鲜明选人用人导向，严把“政治关”“廉洁关”，让“带病干部”和“两面人”没有市场。严格落实干部选拔任用工作责任追究办法，完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，定期督查，规范程序、提高质量，提升选人用人公信度。
要严在当下、抓在日常，在防微杜渐、抓早抓小上下功夫，坚持“严管”“厚爱”结合，实行精准化管理，建立健全干部提醒制度机制，制定干部“提醒清单”，坚持逐人逐事提醒，紧盯重点部门、关键岗位，从小事问起、小处管起，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚决防止小毛病演变成大问题。发挥干部监督前置作用，执行好干部监督联席会议制度，汇聚形成监督合力，构建全覆盖、无缝式监督网络。深化专项治理，超职数配备干部要“瘦身”、“裸官”要甄别清理，要研究制定国家公职人员因私出国（境）审批管理办法，对违规违纪行为严肃问责追责。综合运用干部考察考核、巡视巡察、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等结果，用好“第一种形态”，持之以恒正风肃纪，持续释放执纪必严的强烈信号，让党员干部自觉在监督和约束的环境中工作生活，营造风清气正政治生态。（魏华）
