用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。（人民网 12月7日）
国家发展大计，重在用人。倘使用人之道全乎于任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官，则必然使官场充斥一片不良风气。当慵政懒政之人又跑又送走马上任，不仅是对认真履职它是实干之干部的亵渎，也无益于国家民族之发展，由此，用人的不正之风必须遏制。
用人不公，全无益处。首先它损害的是干部士气。埋头实干的不如跑动送礼的，“苦干靠边站，拍马升得快”，当如此之用人标准蔚然成风，长此以往实干肯干的干部的工作热情难免遭受打击，于国家于民族发展都是百害无益；其次它也会传播不良的政治风气。当用人以财而非用人以才，最能使不作为的干部沆瀣一气抱团取暖，靠不正之法上位的干部往往也是腐败的高频率干部，也极易污染风郎气清的政治生态；最后它也让监管形同虚设。干部是选出来的，但也是管出来的。不正的用人风气一旦蔓延，则对监管围而无视之，大肆违纪违规操作，有损公正不说，也让有才能之干部得不到重用，慵政懒政之人又无才，长此以往，工作效率低下，发展必然滞后。
“政者，正也。”公正用人只有成为选人用人之准，才能最大效率使人尽其才。反之，选小人，则小人趋之若鹜，万马齐喑，一腐腐一窝。是金子总会发光，但金子首先得被人赏识被人发现，选人用人不公的标准，使人才埋没，使昏才上位，又如何选得出“四铁”干部、“三严三实”人才？
新时代，中国面临的是更加复杂的环境，也是更为有利的发展机遇，创造伟大的事业，实现伟大中华复兴梦需要更多政治过硬有真才实干的干部。因此，遏制选人用人上的不正之风，营造风郎气清的政治生态，才能选出真正有实才、肯实干的人才。有才干之人得用，不仅是人才之幸，也是国家民族之福。
