长期以来，评选先进集体、优秀党务工作者、优秀党员干部等活动已经成为各级党政机关、企事业单位每年度工作中必不可少的一个环节，通过评先选优活动，确实调动了一些单位和个人的积极性，同时也折射出来不少的问题。
比如，有的地方或单位评先选优标准欠规范，主要看得票多少来定，从而不把标尺打在工作实绩中去；有的评选程序和方式方法欠科学，从而导致人际关系庸俗化，有的人脚踏实地、兢兢业业却榜上无名，有的八面玲珑、工作不行照样走红；更有甚者搞的是“先来优亲者得，后来非故者无”，论资排辈搞照顾；有的则是“一碗水端平”，玩弄着“不看工作实绩，依据指标名额，如此等等。这样的现象着实令人瞠目结舌。
开展“评先选优”活动，是上级组织对集体和个人工作业绩的高度肯定和褒扬，目的是表彰先进、树立榜样；“先进”和“优秀”更是一面镜子、一面旗帜，其影响带动作用亦不可小视。
笔者认为，要使评先评优活动不走过场、不流于形式，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的。只有坚持做到实事求是、公平公正，不断量化细化评先选优标准，用工作实绩来说话，让“伪先进”“假优秀”等滥竽充数者无所遁迹，从而掀起创先争优的高潮，调动全党全社会的积极性创造性，彰显出党的先进性。
作者：孙娟
