习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”（10月15日，求是网）
实现党的十九大确定的宏伟目标，迫切需要锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。那么，怎样管理好高素质干部队伍呢？
笔者以为，干部的管理要始终坚持严管与厚爱相结合。俗话说“严是爱，松是害”。党组织严格管理党员干部，这不仅是分内的工作，更是提高党员干部个人素质、工作能力，并把党的要求内化为良好作风的有效方法和手段。党员干部都是党和国家的“承重墙”，是我们民族崛起的中坚力量。我们党员干部的整体素质和工作作风，是关系国家未来发展的关键，是关系到国家长治久安的根本。
严管，能够进一步强化干部的工作责任感和廉洁底线，让干部更好的正视自己的位置，让担当作为、清正廉洁成为常态的自我约束，进一步净化干部队伍环境。厚爱，将关心爱护化为干部履职担当的激励鞭策，能更好的推动干部的工作激情和热情，让干部能够工作在最佳状态，更好的去为人民办实事、办好事。
在新时代干部的管理上，首先必须要有“严”的制度，信任不能代替监督，虽然新时代的干部大多具有较强的自觉性，但每个人有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要能明确每个人的行为底线，严格的制度和过硬的监督都是必不可少的。
其实，严管就是厚爱，重在日常、贵在较真、功在持久。选拔培养管理好干部不是一朝一夕的事业，而是任重道远。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。坚持实施严管和厚爱相结合的方式管理培养干部，激励和约束并重，让厚爱激发干部的激情和热情，让严管约束督促干部的行为，让干部在明朗的环境中成就一番大事业，让干部为民服务取得实效，让权力实现为人民服务的目标。
作 者：龙春燕
