南京一保研助教休息日爬山5小时未回工作消息被问责，公司还要求休息日每3小时看一次手机，10月25日其遭解除劳动关系。
消息一出，网友炸了：休息日凭什么要求随时在线？
这事有几个焦点：第一，休息日是否必须秒回消息。第二，公司以“未回消息”为由辞退是否合法。第三，员工休息权如何保障。
从法律角度看：第一，法定休息日属于劳动者个人时间。第二，非紧急情况，公司无权强制随时待命。第三，以“未回消息”为由解除合同，需要看公司制度是否合法有效、程序是否合规。
有劳动法专家指出，用人单位可以制定管理制度，但制度内容不得违反法律法规，更不能无限挤压劳动者休息时间。
这件事也给所有打工人提个醒：第一，保留考勤和沟通记录。第二，遇到不合理要求及时提出异议。第三，被辞退时咨询专业法律意见。
工作重要，生活也要有。休息日不“失联”，但也不该被“绑架”。
