事业需要干部，干部在事业中成长。回望2018年，各级党委及其组织部门以党的政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，突出政治标准选人用人，强化正向激励促进担当作为，培养专业能力、弘扬专业精神……坚持以推进伟大事业为鲜明导向，建设高素质专业化干部队伍，在新时代担当新使命、展现新作为。（共产党员网 2019-01-15）
创新理论要入心入脑。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑、指导实践。把党的政治建设摆在首位，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动形成正气充盈的政治生态。要把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训摆在干部教育培训最突出位置，推进深入系统学习、全面准确领会精神实质，推动学习常态化、制度化。以坚定理想信念为根本，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人。强化正向激励，加强对一线干部的关心关爱。
突出政治标准，严把选人用人关。选人用人始终把政治标准放在第一位，对政治上不合格的“一票否决”。充分发挥党组织领导和把关作用，严把人选政治关、品行关、廉洁关。坚持“凡提四必”，人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为全面历史辩证地评价干部提供翔实信息。防止“带病提拔”。考准考实政治表现。从正反两方面制定评价标准，并动态调整，全方位、近距离考察识别干部。把功夫下在平时，关键时刻跟踪考察。坚持把“一时”与“一贯”贯通起来、联合“政治体检”，最大限度公正评价干部政治表现。
强化正向激励，促进担当作为。打出组合拳，实施常态化谈心调研……突出正向激励主基调，确保中央决策部署落地生根。把群众满意作为最大褒奖，以实干担当向难题冲锋……选树一批勇担当善作为的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，创新开展干部担当作为监督，着力调整惩治“老好人”“圆滑官”“太平官”，释放出激励干部担当作为的强烈信号。加强对重点领域、关键岗位的监督，强化对领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，严格开展生态环境责任追究。规范程序，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。进一步鲜明用人导向。大力选拔脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部。优先提拔重用重点工作一线敢担当能成事的干部。建立容错纠错机制，坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪管理。探索建立澄清保护机制，对错告、误告、诬告，经查证后予以澄清。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让基层干部安身安心安业。认真落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度。对基层干部严格落实评先选优、津贴补贴等方面的倾斜政策。加大年轻干部培养力度，鼓干劲激活力。
健全选育管用全链条机制，让渠“清如许”。认真贯彻落实中央部署要求，着眼建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，不断探索完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。广泛选拔，接续培养。面向国有企业、高校、科研院所及两新组织公开选调，分类别、分领域掌握一批优秀年轻专业干部。强化政治训练；通过集中培训、导师帮带等培养年轻干部；选派年轻干部到急难险重一线历练。动态管理，大胆使用。建立年轻干部成长档案，建立优秀年轻干部库，实行动态更新。对在工作表现突出、群众公认的年轻干部，择优提拔使用；划分短期可用、中期培养、长期储备三个梯队，培养使用年轻干部。选派干部到重点项目挂职，加强专业训练、岗位锻炼、作风锤炼。（魏华）
