责重山岳，能者方可当之。一年来，各地按照“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，提高干部适应新时代发展要求的本领能力。（共产党员网 2019-01-15）
培养专业能力，弘扬专业精神。以高素质专业化为目标，加强干部分类储备、专业化培养。重点确定财政金融、规划建设等紧缺专业类别，分类储备干部。探索分专业“小班制”培训；建强项目交易中心等实践基地……多渠道培养锻炼。选配干部坚持依事择人，坚持实践标准。推动班子专业素养整体适应发展需要。不单看干部学过、干过、管过什么，更看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，选拔经过实践检验、表现突出的专业型干部。打铁必须自身硬。打造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。实施“政治铸魂”工程。激励提高履职能力。组织走访调研，让组工干部在破解难题中经受锻炼。要向优秀组工干部杨汉军学习，向标杆看齐，彰显清正廉洁的共产党人本色，为广大党员干部作表率。强化考核作用，引导机关干部积极深入基层一线解难题、办实事。
聚焦中央决策部署用好考核“指挥棒”。“有官必有课，有课必有赏罚。”各地努力推动形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，差异化设置考核指标。坚持把贯彻执行党中央决策部署情况作为考核重点。在落实中央重大决策部署中考核干部。在重点工作中考核干部。制定差别化考核指标。完善平时考核、专项考核等工作制度。推行实绩月报、季度评议、半年督查、年度考核等机制。通过“季监测”，对排名末位的进行分析解剖，传导压力，促进工作。破解“考用两张皮”，将考核结果作为评优评先、选拔任用的重要依据；对脱贫攻坚考核中被评为优秀的干部，评优晋级时优先考虑。
公务员制度和队伍建设并进。坚持制度和队伍建设齐头并进，努力锻造一支适应新时代发展要求的公务员队伍。中央机关继续加大公开遴选和选调工作力度，公开遴选逐步制度化、常态化。积极推动公务员分类管理改革，试水公务员聘任制，为机关选用高层次专业人才。公务员招考充分体现基层导向。积极落实放宽学历、专业限制等倾斜政策，适当降低基层公务员进入门槛。加强公务员职业道德建设。开展差异化培训。平时考核成常态。通过召开座谈会议、个别谈话等方式，了解公务员平时表现，对素质高、业绩好的公务员，培训、晋升优先考虑。加强对公务员队伍庸懒散现象专项整治，健全关心关爱机制。公务员职务与职级并行制度试点工作有序推进，积极探索进一步激励公务员干事创业、担当作为的新机制。新修订的公务员法突出政治要求，调整完善公务员职务、职级等有关规定，调整充实从严管理干部有关规定，健全完善公务员激励保障机制，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，为全面建设高素质专业化公务员队伍提供坚强的法律保障。（魏华）
