突出实践实干实效，不简单看学历经历，更看干成过哪些事、干得怎么样……《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中的这一要求，对于进一步立起重实干重实绩的用人导向非常必要。（解放军报 2019-01-30）
为政之要，唯在举人。把好干部选出来，要重实干重实绩。判断一名干部是不是实干，关键要从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实干加实效，从而把想干事、能干事、会干事、干成事的干部纳入考察培养范围，作为提拔重用对象。
简单把文凭看作水平，把经历看成能力，不仅落实不好文件精神，还会造成人才浪费。
很多有能力的人，学历并不高。比如，被誉为“教授中的教授”的国学大师陈寅恪先生，只是中学毕业。2014年4月，习主席在新疆生产建设兵团考察时，听到某型精密播种机的研制者只有中专学历后说：“英雄不问出处，谁是英雄，要在‘战场’上见分晓。”使用干部时如果把任职经历简单作为“硬杠杠”，也是对人才的“硬杀伤”。当年，如果刘备看重基层经历，那么就不会对初出茅庐二十多岁的诸葛亮言听计从。
干部干得怎么样，不能看他们学历“高大上”、镀多少金，也不能看他们在报告里怎么写、在电视上怎么讲，搭了多少“花架”栽了多少“盆景”、上了多少项目铺了多少摊子。为官一任有没有干出实绩，主要看是否切实推动了一地发展，是否真正造福了一方百姓。不可否认，在一些专业领域，对学历、经历等方面作出明确规定，有利于规范干部选拔任用工作和改善干部队伍素质结构，但如果因此就唯学历、唯经历，就难以“任人唯贤”。现实中，很多素质高、能力强的实干型、实绩型干部，可能学历低了点、经历单一了点，但却是事业发展所需人才。对这样的干部应该给予更多关注、创造有利条件，让他们脱颖而出、担当重任，不能让学历经历成为他们进步的门槛。
鲜明树立重实干重实绩的用人导向，意在激发干部干事创业的主动性，提升干部担当作为的自觉性。强调选人用人不唯学历和不唯经历，绝不是降低标准、降格以求，恰恰相反，它更强调的是事业为上、唯才是举。只要符合相关规定，对于那些德才优秀、表现突出但经历相对缺乏的干部，也要用起来。古人云：“南之裸将，刻舟求剑，按图索骥，是求材必视乎门荫，用人必限以资格，千古铨政之坏，人才不兴，大都由此！”选人用人容不得机械教条。对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部必须要严厉问责。要畅通能上能下渠道，坚持优者上、庸者下、劣者汰，激活一池春水。（魏华）
