上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，成了一些基层干部的常态。落实休假制度，是关心关爱干部的具体举措，有助于调动干部的工作积极性。春节长假刚过，又到元宵佳节。这个假期，干部休假正常吗？因工作需要假日坚守岗位的干部，怎样看待休假？(2月19日 人民日报)
记者赴多地进行调查。从 “马上要下乡调研，开年的很多工作要及时布置下去，领导说少开会，多到一线解决问题。”春节假期刚过，作为广西某县县委组织部副部长，大年初七，何明捷就忙碌了起来。“春节休满7天，就跟充满了电一样。” “如今领导关爱干部的意识比较强，别说春节了，其他节日和双休日除非有急难险重的任务，不然休假时间也是有保障的。”何明捷说。保障干部休假的意识是慢慢培养起来的。到近年来，广西在着力保障职工休假方面出台了很多具体措施。据了解，为了推进职工带薪年休假工作落实，从2013年起，广西每年暑期安排全区机关干部相对集中休假，时间为8月1日至20日分两批集中进行，由领导干部带头休假落实，全区机关事业单位工作人员落实休假人数逐年增加等等情况来看，基层干部休假难的问题在一步步的解决中。
基层是最接近群众的，党的宗旨就是为人民服务，解人民所忧，基层人员高强度的工作状态下，保障基层工作人员的休假是必不可少的，笔者认为各个地方可以根据实际情况，酌情发放加班补贴，令加班有效率、见成效。对那些确有加班需要、长期奔劳在一线的干部、职工，组织部门与所在单位应给予更多物质和精神支持。同时，建立健全年休假执行考核制度，纳入各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的依据。对选派干部到艰苦地区工作的，应加强体检，合理安排休假时间。对涉及群众就医、审批、办证等服务岗位的业务单位和部门，合理规划工作流程，区分轻重缓急事，逐渐推行AB岗制度。另一方面，受访专家建议，社会舆论应发挥积极作用，在宣传爱岗敬业精神的同时，倡导劳逸结合的工作节奏。
作者：遇筱
