人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准（2月25日钱江晚报）。1月3日下午，19岁大二女生夏丽莎被推进手术室进行隆鼻手术，原本4小时左右结束的手术，家属在7小时后被通知，夏丽莎因救治无效死亡(1月6日光明网)。看到这二则新闻，笔者不禁发声：禁止就业性别歧视，更需禁止就业相貌歧视!
有研究表明，学生选择整容，往往和他们面临升学、就业等压力有关。特别是相貌歧视行为更是对年轻人整容起到了一定的催化作用。在工作场合，女性会遭遇更多不平等待遇，因为美丑差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。美女大受欢迎，丑女求职困难。如天津女孩张静只因容貌丑陋，面试千次不成功。又如2018年7月西部网民生热线就曾接到网友小李反映称，自己是陕西师范大学的免费师范生，即将毕业却因身高限制无法取得教师资格证，甚至面临违约风险。虽然这位身高没有达标的毕业生最终被特事特办，顺利获得了教师资格证，但也折射出就业歧视中相貌歧视的危害性和影响力。
学生就学就业前的整容、美容风潮及"人造美女"事件的频频出现,折射出容貌丑陋或容貌平平就业者心中的苦涩和无奈,相貌歧视已成为就业中的一项"潜规则"。2010年，九三学社陕西省委员会承担了省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视进行调查。课题组调查中发现，深圳某电子工业园区内，由于80%的产业工人为女工，园区食堂和小食店里到处张贴着美容整容广告，可见“容貌改变命运”正是劳动力市场相貌歧视的映射。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。人不仅在法律上是平等的，更重要的，在社会生活实际中也应是真正平等的。如何消除当今社会上普遍存在的就业性别歧视特别是相貌歧视现象？如何拉住年轻人冒着生命危险上手术台整容的手？当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。特别是要禁止公务员录用过程中的相貌歧视现象，这样做会更具有社会倡导作用。
王红峰
